びしんの職場づくり

尾西信用金庫では、従業員満足度の向上が地域に役立つ人材づくりにつながり、地域に役立つ人材が地域社会の発展に貢献するものと考え、職員にとって働きやすい職場づくりに努めています。

ファミリー・フレンド企業

「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」とは・・・

男女ともに仕事と家庭を両立させながら働くことができる様々な制度と職場の環境づくりに取り組んでいる企業のことを「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」といいます。

尾西信用金庫は、平成19年8月に「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」として登録し、職員が仕事と子育てを両立させることができ、全職員のモチベーションの向上と働きやすい環境整備に取り組んでいます。

男性の育児参加応援企業宣言

尾西信用金庫は、次世代育成支援対策推進法に基づき「一般事業主行動計画」を策定いたしました。子育てを行う職員の「仕事と家庭の両立」を支援するために、職員の生活充実とともに仕事への意欲向上を図る働きやすい環境や様々な労働条件の整備を進めてきましたが、平成19年6月に厚生労働省所管の財団法人21世紀職業財団愛知事務所長から「男性の育児参加推進実施事業主」の指定を受けました。この指定は、全国で200社、愛知県内では当金庫を含めて多数の事業者が実施事業主として指定を受けました。

「男性の育児参加促進」は、男性の育児参加をすすめる取組みであり、男性の働き方の見直しや育児参加しやすい職場風土づくりなど幅広い取組みを目指すものです。

当金庫では、平成19年8月に仕事と家庭の両立に配慮した取組みを行う「愛知県ファミリー・フレンドリー企業」としても登録しており、今回「男性の育児参加応援企業宣言」により、男性職員も育児に参加できる「ワークライフバランス（仕事と生活の調和）企業」を目指し、取り組んでまいります。

一般事業主行動計画

次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく「一般事業主行動計画」の公表について

尾西信用金庫では、少子化対策として施行された次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づき、「一般事業主行動計画」を策定いたしました。愛知労働局へ届出している「尾西信用金庫行動計画」を公表いたします。厚生労働省の総合サイト「女性の活躍・両立支援」にて公表もしております。

次世代育成支援対策推進法及び女性活躍推進法に基づく行動計画

女性職員が継続的に働き活躍できる職場、男女問わず職員全員がワークライフバランスの取れた働き方ができる職場環境を整備するため、次のとおり行動計画を策定をしました。

【計画期間】

令和8年4月1日から令和13年3月31日までの5年間

【内　容】
目標1 職員の時間外、休日労働時間を月平均10時間以内にする。(次世代)
対策 令和8年4月～
  • 所定外労働時間の原因分析を行う。
  • 管理職を対象とした意識確認のための研修を実施する。
  • 長時間労働の対象者に対して、面接指導を実施し、業務内容や業務体制の見直しを図る。
  • DX化による事務効率化の対策を促進する。
  • ノー残業デー設定日の定時退庫徹底を図る。
目標2 男性職員及び女性職員の育児休業又は育児目的休暇の取得率を90%以上とする。(次世代)
対策 令和8年4月～
  • 男性職員に対して、子どもの出生時に育児休業・育児目的休暇の取得を促進する。
  • 女性職員に対して、出産に伴って離職することがないよう、産休、育児休業の制度及び復帰後の育児のための短時間勤務、企業主導型託児所等の制度を周知する。
目標3 一人当たりの年次有給休暇の取得率アップを促進する。(女躍 次世代)
対策 令和8年4月～
  • 年次有給休暇の取得状況について実態を把握する。
  • リフレッシュ休暇の取得を促進する。
  • 有給休暇取得率を定期的に公表する。
  • 各部各店の適正人数を確認し、育成を目的とした人事異動の促進と年次有給休暇取得のバラつきがない組織を目指す。